股权激励，作为企业向员工提供一种激励方式的形式，通过提供股权收益，以鼓励员工为企业的发展做出更为积极的贡献。与奖金、福利等短期激励形式相比，股权激励是企业通过拿出部分股权以激励和留住核心人才的一种长期激励机制。股权激励的本质是激励，而激励的标的是股权，那么，其中的“股权”从哪里来呢？下面，上海股权律师对于股权激励中“股权”的来源问题作简要分析。

根据不同的公司类型，股权激励中的股权来源方式也有所差异，主要有以下几方面：

一、原股东转让

对于一些初创企业来说，企业创始人和初期投资者持有大部分股权，而且由于投资风险较高，极少有外部投资者愿意投资。在这种情况下，企业可以通过原股东转让的方式，从原股东处购买部分股权，获取必要的股权，发放给员工作为激励。从原股东处购买股权的优点之一是企业可以获得完全的股权控制，而且在公司治理方面具有更大的灵活性。

二、增资扩股

增资扩股是指企业通过发行新股，增加公司的总股本，从而获得股权。增资扩股通常适用于规模较大的企业，这些企业可能需要更多的股权来融资或完成收购。当企业进行股权激励时，公司可以通过增资扩股来获取额外的股权，以便用于向员工发放股权激励。增资扩股的优点是，对于企业而言，增加了股权的数量可以提高公司的估值，这有利于企业融资，同时也为员工提供了更多的股权选择。

三、预留股权

企业在初始时期可能会将一定比例的股份留作预留股份，以备未来使用。这些预留股份可以用于股权激励计划，公司可以向员工提供这些股份作为激励，从而提高员工的工作积极性。未来，这些预留股权通常会在公司上市或进行其他股权交易后得到实现。

预留股权方式适用于具有长期发展规划的企业，尤其是对于初期未上市的公司而言，预留一定的股份，为未来员工股权激励计划提供足够的股权来源。预留股权不会对公司的股权结构产生影响。

四、股份公司回购

企业可以通过股份公司回购的方式，获取部分股权。例如，通过公司股份的回购，原始股东的持股比例以及公司的总股本占比都会发生变化。在某些情况下，企业可以将回购的自有股份用于向员工提供股权激励。

根据《公司法》第一百四十二条的规定，公司可以通过回购本公司一定比例的股份，作为股权激励的方式用来分配给员工。另外，该条还明确规定，在收购数量上，股权收购总量不得超过已发行股份总额的5%；在时间限制上，所收购的股份应当在一年内转让给职工；在用于收购的资金方面，应当从公司的税后利润中支出。

股份公司回购通常适用于大型企业，特别是那些已经上市的企业。企业可以选择从市场上购买公司的股票，并将其回购到企业手中，从而获得更多的自有股份，并将其用于股权激励计划。

对于股权激励的股份来源问题，在做股权激励方案的时候似乎是一个比较简单的问题，但是在实际操作中，由于涉及到企业发展阶段、股权结构、回购压力、税费等与股份来源相关联的问题，所以，上海股权律师认为，企业在确定股份来源的时候需要通盘考虑，否则就可能会影响股权激励的实施效果。