初创企业在准备进行股权架构设计时，为了企业长期稳定发展，首先需要明确想要通过股权架构设计所达到的效果，即进行股权架构设计的目标是什么？其次，企业在进行股权架构设计时，必须要符合相关法律规定的要求，以规避不必要的法律风险
初创企业在准备进行股权架构设计时，为了企业长期稳定发展，首先需要明确想要通过股权架构设计所达到的效果，即进行股权架构设计的目标是什么？其次，企业在进行股权架构设计时，必须要符合相关法律规定的要求，以规避不必要的法律风险。涉及公司股权的法律法规主要包括《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司收购管理办法》，及《证券交易所业务规则》等。
初创公司在讨论持股比例之前，首先必须明确谁是公司的实际控制人。在确定公司实际控制人之后，才能合理设计其他发起人股东、高级管理人员及相关核心员工的持股比例。本所律师认为，科学的持股比例应当遵循的原则为：在维护控股股东、实际控制人地位的同时，充分调动全体股东、高级管理人员及核心员工的积极性，同时最大程度避免公司在未来发展中可能出现的股权纠纷。
几个合伙人共同创业，需要大家凝心聚力朝一个方向努力，企业才能获得长久发展的动力。而要使所有合伙人团结一致，公司稳定发展，就必须在股权架构设计时做好股权分配工作，明确合伙人之间的权、责、利。只有员工都积极投身到工作中，企业的价值才能逐步体现。在企业财富不断积累的同时，员工也可以获得应有的回报，这一点就需要在股权架构设计过程中，做好股权激励方案的设计，让员工与合伙人共享企业发展所带来的财富。企业在发展过程中，需要投入巨额资金，只有不断吸引更多的投资者进入公司，企业才能获得足够的资金支持。但是，在创业初期若有人要投资，创业者往往会基于企业生存、融资的需求，答应投资的各种要求、限制，包括股权比例的要求，从而影响企业的健康发展。所以，初创企业在进行股权架构设计时，要充分考虑引进新的投资人的问题，使公司即不会因缺乏资金而无法生存下去，又不会使公司创始人失去对公司的控制权。在股权架构设计中，合规性风险是最基础的法律风险，股权架构设计各环节合法合规，是保障股权架构稳定发挥效果的必要条件。企业在进行股权架构设计时，较为常见的合规性法律问题主要有以下几个：对于自然人股东来说，自然人身份的合规性是股权架构设计之初就需要确定好的问题，不能存在不具备出资人资格却成为企业出资人的情况存在，比如公务员或国企管理人员出资等情况。除了这一最基本的合规性要求外，在确认机构股东身份时，最好要将那些在监管方面存在不确定性的主体排除在外，比如契约型基金、信托计划等。提前将这种可能发生的合规性风险排除，才能减少不必要的后顾之忧。《公司法》第二十四条规定，有限责任公司由50个以下股东出资成立；第七十八条规定，设立股份有限公司，应当有2人以上200人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。另外，根据《首发业务若干问题解答（2020 年 6 月修订）》、《深圳证券交易所创业板股票首次公开发行上市审核问答》的规定，依法设立、运行的员工持股计划、履行备案登记的私募基金、资管计划以及其他金融计划等可以按照1名股东计算人数，“持股平台”应穿透至最终股东，即穿透至最终持股自然人、国有出资单位或上市公司。公司股东会拥有对公司重大事项的决策权，在行使职权时，需要严格按照《公司法》及《公司章程》的相关规定来进行。其中，《公司法》第三十七条规定，股东会行使下列职权：（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；股权架构设计的合规性要求企业创始人团队在股权架构设计的每一个环节都严格依照相关法律法规去设计，以避免给公司带来致命的风险。科学合理合规的股权架构，不仅可以明晰合伙人之间的权责，科学体现合伙人之间对企业的贡献，利益和权利，还有助于维护公司稳定，在未来需要融资时，合理的股权结构，更有助于确保创始人对公司的控制权，是公司稳定的基石。凯凯律所已经为众多企业进行了股权架构设计，在股权架构设计过程中，凯凯律所以企业的战略、商业模式、营销、产品、薪酬等要素为基础，结合本所处理的大量股权纠纷的实战经验，用以终为始的思维，多角度审视股权，为企业设计合法、合理且防范风险的股权架构。
